আত্মবিশ্বাসের পাশাপাশি অহংকারের মধ্যে বিশেষত কর্মক্ষেত্রে বিশেষত মহিলাদের ক্ষেত্রে পার্থক্য কী? আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে সেই লাইনটি অতিক্রম করে থাকেন তবে ঠিক কীভাবে আপনি বলতে পারেন? দর্শনার্থী একটি আশ্চর্য …
আমি একটি সংবেদনশীল বিষয় পেয়েছি যা আমি কর্মক্ষেত্রে আত্ম-নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কে আলোচনা করতে দেখিনি। আমি সম্প্রতি সম্প্রতি একটি আইন অফিসে ভাড়া নেওয়া হয়েছিল যেখানে আমি গ্রীষ্মে শেষ দুটি গ্রীষ্মকালীন মামলা মোকদ্দমা করে চলেছি।
কর্মক্ষেত্রে আমাকে নিয়োগের পরিচালকদের অফিসে ডাকা হয়েছিল এবং পাশাপাশি নিম্নলিখিতগুলি জানানো হয়েছিল। নিয়োগকারী পরিচালক আমার অন্যতম বৃহত্তম সমর্থক। তিনি বিশ্বাস করেন যে আমার কেরিয়ারটি আমাকে অনেক বেশি ছাড়িয়ে যেতে পারে যেখানে বেশিরভাগ লোকেরা তাদের কেরিয়ারে শীর্ষ বিভাগে যায়। যাইহোক, গ্রীষ্মের সময় থেকে সুপারভাইজারদের কাছ থেকে আমার বেশ কয়েকটি মূল্যায়ন বিশ্বাস করেছিল যে আমি মাঝে মাঝে অহংকারী অভিনয় করেছি। তিনি বলেছিলেন যে তিনি বিশ্বাস করেন না যে আমি অহঙ্কারী ছিলাম তবে আমার সাক্ষাত্কারে আমি যে কিছু জিনিস বলেছি তা ইতিবাচক পাশাপাশি অহঙ্কারী পাশাপাশি লাল পতাকা বাড়ানোর মধ্যে লাইনটি নাচিয়েছিল। তিনি বলেছিলেন যে তিনি কেবল এটিকে সামনে এনেছিলেন যেহেতু তিনি পরিস্থিতিতে এমন কিছু বলতে চান না এটি ভবিষ্যতে সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছে।
আমাকে বলার জন্য তাকে ধন্যবাদ বলার পাশাপাশি আমাকে সমর্থন করার জন্য তাকে ধন্যবাদ বলার বাইরে কোনও অন্তর্দৃষ্টি?
আকর্ষণীয় প্রশ্ন, ভিজিটর এ। আমরা ঠিক কীভাবে বিশেষজ্ঞ হতে হবে তা সম্পর্কে আমরা কীভাবে বিশেষজ্ঞ হতে হবে তা সম্পর্কে কথা বলেছি যে আপনি দায়িত্বে আছেন বলে বিশ্বাস করেন, আপনি যখন বয়স্ক ব্যক্তিদের সাথে নেটওয়ার্কিং করছেন তখন নম্র হওয়ার পাশাপাশি কৃতজ্ঞ হওয়ার গুরুত্বের পাশাপাশি জোর দিয়েছিলেন – তবে আপনাকে অহঙ্কারী যখন বলা হয় তখন আমরা কী করব সে সম্পর্কে আমরা কথা বলিনি।
(উল্টো দিকে, আমরা আত্মবিশ্বাসের অভাব সম্পর্কে একটি দুর্দান্ত বিষয় ছাড়াও ঠিক কীভাবে প্রশংসা করতে পারি সে সম্পর্কে আমরা ঠিক কীভাবে কথা বলেছি; আত্মবিশ্বাসের কোড বইটি সম্পর্কে আমাদের আলোচনা হয়েছিল এবং আমরা ভয়ের মুখোমুখি পোস্টগুলি ভাগ করে নিয়েছি স্ব-সম্মান কম, ইমপোস্টার সিনড্রোম এবং কাজ করার জন্য আপনি অপ্রস্তুত বোধ করেন)) আমার কয়েকটি চিন্তাভাবনা আছে, তবে দর্শকরা কী বলবেন তা আমি আগ্রহী।
এটি একটি লিঙ্গ চিকিত্সার সমস্যা হতে পারে – অর্থাত্ কোনও লোক আপনি যে একই কাজ করছেন ঠিক একই কাজগুলি করতে পারেন, তবে আপনি একজন মহিলা যেহেতু আপনাকে “অহংকারী” বলা হয়। প্যান্টিন বিজ্ঞাপনটি মনে আসে, যেমন এলেন পাও ট্রায়াল (উদাহরণস্বরূপ এই স্লেট নিবন্ধটি দেখুন) বা অহংকার সম্পর্কে কিছু আলোচনার পাশাপাশি নিউইয়র্ক ফেডে (বাফলার নিবন্ধটি দেখুন) এর সাথে কিছু আলোচনা হয়েছে। আপনি যখন টোটেম মেরুতে নিম্ন ব্যক্তি, পাশাপাশি আপনার ক্যারিয়ারের প্রথম দিকে পাশাপাশি এই নির্দিষ্ট কাজের পাশাপাশি, যদিও আমি আপনাকে পরামর্শ দিচ্ছি যে এটি কোনও লিঙ্গ চিকিত্সার সমস্যা নয় এমন কাজ করে। এটি ন্যায্য বা এটি না থাকায় খুব বেশি পরিমাণে ধরা পড়বেন না, যেহেতু এই পর্যায়ে খুব বেশি কিছু নেই, আপনি নতুন চাকরি পাওয়ার বাইরেও করতে পারেন।
আপনার নিয়োগকারী পরিচালকের কাছ থেকে আরও তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। কোন সুনির্দিষ্ট ক্রিয়া বা মনোভাবগুলি আপনাকে অহঙ্কারী বিশ্বাস করতে মানুষকে ট্রিগার করছে? তিনি আপনাকে কোন নির্দিষ্ট পরিস্থিতি সরবরাহ করতে পারেন?
সত্যের কর্নেল সন্ধান করুন, পাশাপাশি সেই অনুযায়ী আপনার অভ্যাসগুলি কাস্টমাইজ করুন। এখানে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি: সেই পরিস্থিতিতে পাশাপাশি সেই ক্রিয়াগুলিও দেখছেন, এর কোনও ধরণের কি আপনার কাছে “অহঙ্কারী” শোনাচ্ছে? আপনি যদি সম্মত হন যে আপনি আত্মবিশ্বাস থেকে অহংকারের মধ্যে লাইনটি অতিক্রম করেছেন, আপনার ক্রিয়াগুলি কাস্টমাইজ করুন। আপনি কি মানুষকে বাধা দেন? আপনি কি পরিস্থিতিতে দীর্ঘায়িত চিন্তাভাবনা সরবরাহ করেন যেখানে ঘরের জুনিয়র ব্যক্তি হিসাবে আপনার সংক্ষিপ্ত বা নীরব হওয়া উচিত? (বিশেষত ক্লায়েন্টদের সাথে বৈঠকগুলিতে, বা বেশ কয়েকটি উচ্চ বিলারের সাথে তাই এটি একটি “ব্যয়বহুল” সভা)) আপনি কি কিছু কাজ “আপনার নীচে” হওয়ার কথা ভাবেন? আমি মনে রাখি যখন খুব প্রথম বছরগুলির একটি গ্রুপকে প্রচুর নথির মূল্যায়ন করার সময়, ছেলেদের মধ্যে একজন এমন কিছু বলেছিলেন, “আহ, ঠিক আছে, আমি সত্যই একটি বিশাল ফটো লোক।” এরপরে, প্রবীণ ব্যক্তিরা (যার মধ্যে আমি আরও জুনিয়রদের মধ্যে একজন ছিলাম) সমঝোতা করেছিলেন, “হা, হ্যাঁ, আমরা কেবল প্রতি-ঘন্টা প্রতি অংশীদারকে বলব যে তখন প্রতি ঘন্টা $ 1000-প্রতি অংশীদারকে বিরতি নিতে হবে।”
আপনি যদি সম্মত না হন তবে জড়িত চরিত্রগুলি মূল্যায়ন করুন। এখন যেহেতু আপনার নিয়োগের পরিচালকের কাছ থেকে আরও তথ্য রয়েছে, আপনি কি বুঝতে পেরেছেন যে আপনার সম্পর্কে এই বিষয়গুলি কে বলেছেন? আপনি কি এটি বের করতে পারেন (বা সরাসরি আপনার নিয়োগকারী পরিচালককে জিজ্ঞাসা করতে পারেন)? আপনি যখন বুঝতে পেরেছিলেন যে আপনি অহঙ্কারী ছিলেন, আপনি যখন নিজের অভ্যাসটি তার চারপাশে বা তার চারপাশে আপনার অভ্যাসগুলি হেজ করতে বেছে নিতে পারেন – বা যদি আপনি পারেন তবে পরিবর্তে অন্য লোকের সাথে কাজ করতে পারেন।
পাঠক, আপনার চিন্তা কি? ঠিক যখন কোনও যুবতী মহিলা তার ম্যানেজার তার মন্তব্যগুলি সরবরাহ করেন যে তিনি “অহংকারী”? আপনি কোথায় বিশ্বাস করেন যে লাইনটি কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক হওয়ার পাশাপাশি অহংকারী হওয়ার মধ্যে রয়েছে?
আরও পড়া:
ইতিবাচক হওয়ার কৌশল (অহংকারী না হয়ে) [যাদুঘর]
আপনি ইতিবাচক কিনা – বা অহঙ্কারী [মই]
গর্জন করা যাক! অহঙ্কারী [এনএপিডাব্লু] না করে কীভাবে নিজেকে প্রচার করা যায়
(মূলত শীর্ষে চিত্রিত: ডার্ক ক্লাউডস হুমকি, মূলত ভিনসেন্ট ভ্যান্ডভেল্ডে ফ্লিকারে আপলোড করা হয়েছে। 2019 স্টেনসিলের মাধ্যমে চিত্র আপডেট (ডার্ক ক্লাউড ওভার ফিল্ড)))null
